Il temporary manager,  il manager a tempo (interim) o a contratto, oggi è sempre più conosciuto ed utilizzato anche in Italia, è un ragionevole punto di equilibrio tra necessità di alta professionalità e flessibilità economica.

I principali vantaggi che le Piccole Medie Imprese (PMI) ottengono con il  temporary management, sono:

• Flessibilità, per la possibilità di disporre di competenze di alto livello, senza alcun appesantimento dei costi fissi di lungo periodo
• Velocità nell’avviare il progetto: nella norma, in meno di due settimane è possibile far entrare il manager in azienda
• Qualità del manager e della soluzione complessiva
• Efficacia nel raggiungimento della soluzione ottimale
• Operatività immediata, derivante dal livello di seniority dei manager impiegati e dal loro tendenziale sovradimensionamento
• Motivazione dei manager, fortemente orientati allo specifico progetto
• Efficienza in termini di costi